中国共青团网3月6日讯(记者悦丹)“虽然各级政府和团组织举办的招聘会场次很多，但跑了十多场，一个面试机会都没得到。”一名中国共青团网网友反映。对此，全国政协委员、中国青少年研究中心主任郗杰英，在今天做客中国共青团网两会嘉宾访谈节目中建议，“招聘会要有针对性，成功率才能提高。”

“我们不太赞成大型的招聘会，人一走，简历扔得满地都是。”郗杰英委员认为，招聘会是针对哪种类型的求职者，岗位适合什么样的人，就让什么样的人来应聘，“越有针对性，成功率就越高，企业和求职者彼此所抱的就业期待是相近的。”

在谈到提高应聘成功率时，全国政协委员、团上海市委副书记陈凯认为，简历投得多但签约的不多跟企业用人的心态有关，“宁可不招，也不能滥招是各个招聘企业的普遍心态。”

“将招聘会根据专业进行分类，不但可以提高招聘会的效率，还能降低大学生的求职成本。”陈凯委员建议，招聘会主办单位的后续跟踪职能也要发挥起来，要对已经拿到意向签约协定的求职者进行后续的跟踪和调查，“这其实也是对招聘企业的一个督促。”